日本はベトナムでの公務員試験に関する技術改革を支援する。

内務省はベトナムの公務員の試験の技術改革を支援するプロジェクトの立ち上げを実施するために、国際協力機構（JICA）と調整したばかりです。

内務省TRUONG HAI LONG副大臣は、党とベトナム国は2021年から2026年の期間とその後の数年間に国を迅速かつ持続的に発展させるために、3つのブレークスルーの実施に焦点を当てる必要があると述べた：同期的に発展体制の完備；人材育成（特に高度人材）、その中、リーダーシップ及び管理スタッフのための人材育成を優先する；同期的で近代のインフラストラクチャシステムを構築する。

2021-2030年の国家行政改革に関するマスタープログラムでは、この期間の公務員制度と公務員の改革の全体的な目標は「専門的で責任ある公務員、ダイナミックで才能のあるものを構築する」である。 真に高潔で才能のある人々を機関で働くように引き付けるために、幹部の任命と昇進および公務員の採用において、健全で民主的でオープンで透明な競争のためのメカニズムを実装する。

公務及び職員制度の改革は公務員試験活動の革新を含む、国家行政改革の成功及び有効性を確保するための重要なポイントとして常に認識されてきました。

(内務省TRUONG HAI LONG副大臣)

そのため、政府は内務省に対し、面接試験の形式を検討、調整、補足し、専門知識とパフォーマンススキルのある公務員と職員を採用できるように、試験の内容と試験方法を再選択するよう指示した。

なお、TRUONG HAI LONG副大臣によると、内務省は、この困難を克服するための解決策の1つは1948年に適用され、現在も効果性がある日本も含む、典型的な国の経験を参照することであると確定した。

プロジェクトの展開を通じてベトナムが日本の成功した国家公務員募集における経験及び有益な情報にアクセスする機会となり、ベトナムにおける国家公務員活動をより改善することができる。

一方、JICA代表はこれはベトナムの公務員試験の分野における募集試験の問題作成能力の向上及び試験システムの改善のための技術支援するプロジェクトであると述べました。 従って、JICA側は日本側の協力がより成果を上げることができるように、ベトナムからの積極的な協力を期待してる。

プロジェクトの主な活動には、採用試験に関連する活動、ベトナムでの公務員試験およびパイロットユニットにおける現状と課題の評価が含まれる。 考える力に関連する質問の紹介；アドバイスの提供及び分析方法の紹介や試験問題の質の向上への支
援をする。

同時に、日本の面接試験の実施における、経験や方法を共有し、試験管理に関するテキストへ必要となる提案を出す。

内務省によると、プロジェクトの実施期間は3年（2022年〜2024年）となる。