台湾は入国者に対して8月１５日０時からPCR検査を排除。
2022 年 8 月 15 日 0:00 から、台湾に入国するすべての乗客は、出発前 48 時間以内に Covid-19 PCR 検査を受ける必要がないため、派遣国のPCR検査条件を満たしている医療施設のリストは取り消されます。ただし、入国後に入国者のCovid-19テストを維持し、3日間の隔離、4日間の自己監視を規定している。
台湾に入国する前に、Covid-19の陽性反応が出た場合、乗客は出国を許可される前に、検査サンプルを採取した日から7日間待つ必要があります。
「Covid-19の流行に防止するにあたり、国境管理を確保するための外国人労働者のための移民計画」（「外国人労働者のための移民計画」と呼ばれる）における人材派遣会社および従業員に適用される防疫措置に関する規制は継続（労働者は、2022 年 2 月 8 日付の公式派遣番号 141/QLLDNN-DLAM の指示に従って、依然として隔離施設で隔離されています）。
台湾の家庭手伝い労働者（家事労働者）の基本給が上がる
海外労働局は、台湾に人材派遣会社とベトナム人労働者に関連する新しい規制について通知しました。
海外労働局は、派遣会社に通知し、派遣会社から台湾で働くために派遣された家事労働者に通知するように、公文書番号. 1010/QLLDNN-DLAM を発行しました。
これに伴い、台湾は家事労働者の基本給の引き上げを発表し、外国人労働者の台湾進出計画の内容を一部調整しました。
具体的には、2022 年 8 月 10 日から、家事労働者の基本給が NT$17,000/月からNT$20,000/月に引き上げられます。この給与は、家事労働者が新規採用または雇用主を変更した場合に適用されます。
同じ雇用主の下で 3 年間および 6 年間勤務した家族労働者の場合、雇用主は、両者が契約を締結する際に、それぞれ月額 NT$21,000 または NT$22,000 の基本給を支払うことを検討するように促進してます。
コメの輸出が過去最高を記録
今年の最初の 7 か月間で、ベトナムは 420 万トン近くのコメを輸出しました。これは、米国市場が 65% 以上増加し、前年同期より 20% 以上増加しました。
農業農村開発省によると、米の輸出は非常に競争されているが、ベトナム農産物は依然として世界市場で人気が高まっています。過去 7 か月間で、コメの輸出は 419 万トンに達しました。これは、2021 年の同時期に比べて、量で 20.5%、金額で 9% 増加し、20 億米ドル以上の価値に相当します。これは、以前から過去最高の輸出レベルです。
ベトナムのコメ輸入市場グループ中では、米国が最も増加している国であり、上半期に 65.3% 増加した。次はフィリピンで、ベトナム最大のコメ消費市場であり、市場シェアの 44.5% を占めており、輸入は前年同期比で 48.6% 増加した。
今年上半期の世界の輸出米価格は、2021 年の同時期に比べて 10.2% 下落し、平均 1 トンあたり 489 ドルでした。ベトナムの 5% の砕米は 1 トンあたり 415 ～ 420 ドルでした。輸出業者は農家からのコメの購入を減らし、収穫のピークを待ち、フィリピンや中国などの主要市場からの買いシグナルを待っている。
現在、ベトナムはタイを抜き、インドに次ぐ世界第2位の米輸出国です。企業のコメ輸出は、オーストラリアとシンガポール市場への輸出を増やす際に、環太平洋パートナーシップのための包括的かつ先進的な協定(CPTPP) などの自由貿易協定によって有利を受けている。さらに、ベトナムと EU の間の自由貿易協定により、ベトナムは年間 80,000 トンのコメの割り当てで非課税となります。精米3万トン、玄米2万トン、香米3万トン、同時に、砕米も完全に自由なっております。
国内では、メコンデルタ地域のコメ価格は変動が多い。荒天により、夏秋米の品質は低下し続けていますが、地域では完熟米の面積が増加しています。 7 月初めと比較すると、米の品質に影響を与える悪天候と需要の低迷により、すべての種類の米の価格は 1 kg あたり 200 ～ 400 VND から下落しました。
観光業界で質の高い労働者を雇い、最低給与は800万VND
Quang Nam Employment Service Center は、主に観光業界で最低給与は 800 万ドンでレベルの高い労働者を募集するためのジョブセッションを開催しました。
7 月 28 日、Vo Van Dung 氏 – Quang Nam Employment Service Center のディレクターは、上記の情報と具体的な数値を基にすると、今回の雇用主は省内の 80 のポジションに対して 400 人以上の労働者を必要としていると述べました。
この多数の労働者を募集するために、Quang Nam Employment Service Center は、メディアや省内外の労働傷病兵および社会問題部門を通じて広く発表しました。
Quang Nam Employment Service Center のディレクターによると、この募集には主にレベルの高い労働力が必要です。専門的なスキルに加えて、労働者は英語、中国語、韓国語など、少なくとも 1 つの外国語を持っている必要があります。最低の高品質労働給与は 800 万 VND からであり、追加のボーナスはまだ含んでいないです。
Pham Phu Toan さん（29 歳、Quang Nam 省 Dien Ban 町在住）は、自宅近くの会社で働いているが、給料は少し低いと語った。より高い賃金で労働者を募集する場所があることを知ったとき、彼は収入を増やす機会を見つけるために応募した。
「私は結婚して子供が2人います。妻も会社に勤めていますが、給料はあまり高くありません。そのため、家庭生活も大変です。家族を養うため、子育てやちゃんとした学校を行かせたいので収入を増やしたいです。」とトアンは言いました。
今年の初めから現在まで、クアンナム雇用サービスセンターは、さまざまな形式の対面およびオンラインで36回のジョブセッションを開催されており、仕事を探している 26,000 人以上の労働者にアドバイスを提供している。
直接および間接的な採用に応募した企業は 300 回近くあり、9,000 を超える職種と 2,000 回を超える人々がセンターのジョブ エクスチェンジで情報を求めていた。
ベトナムは総予算の 18% を教育に費やしている。
2011 年から 2020 年の 10 年間で、教育への投資レベルは着実に増加する傾向にあり、州予算支出全体の18% 以上 （GDP の 4.9% に相当) に達し、周辺の多くの国よりも高くなっている。
2019 年教育法によると、国家予算は教育への総投資資源において主導的な役割を果たしている。州予算は、総支出の少なくとも 20% を教育と訓練に費やさなければならない。
2011年から2020年のベトナム教育産業分析報告書を発表する会議で、ベトナム教育科学研究所所長のLe Anh Vinh教授は、教育への投資レベルは毎年着実に増加する傾向にあると述べた。 2011 年から 2020 年の期間では、平均して約 17 ～ 18%、年によっては 19% 近くになった。米国 (13%)、インドネシア (17.5%)、シンガポール (19.9%) および他の多くの国と比較して、ベトナムの教育に対する国家予算支出は低くありません。
GDP(国内総生産)に占める割合としては、ベトナムの教育費はGDPの4.9%に相当し、マレーシアにわずか5%遅れており、カンボジアを含む他のASEAN諸国よりも1.9%高く、シンガポールは2.9%、ラオスは3.3%です。
「しかし、教育への支出のレベルは、2019 年の教育法が定めた総予算支出の 20% に達していない。その上、その割合は高く聞こえますが、絶対数になると低いです」とは言ヴィン氏は述べた。
ベトナム教育科学研究所のリーダーは、Covid-19が出現した後、経済的および社会的生活のあらゆる側面に影響を与えたため、この問題はより深刻になるだろうと述べた。ヴィン氏によると、教育への支出のレベルが依然として予算の 18 ～ 19% に達する可能性はありますが、絶対数を減らすことができ、予算支出の削減の結果は 2021年から2030年の期間にはっきりとわかるでしょう。
Vinh 教授によると、地方の分散型管理システムにより、教育訓練省は人的資源の管理と国家予算の支出を困難にしています。
実際、約 50% の省市が専門的活動への経常支出率を保証している。ハノイ、ハイズオン、バクニン、フンイェン、ホーチミン市などの一部の地域では、専門的な活動に 20% 以上を費やしている。対照的に、専門活動に出費する割合が10％以下しかないところがHa Giang (4%)、Tuyen Quang (3%)、Son La (9%)、Hoa Binh (6%)、およびSoc Trang (6%)などです。
ベトナムの教育支出のレベルは、設定された目標の 20% にまだ達していませんが、肯定的な観点から、教育管理アカデミーのディレクターである Dr. Pham Quang Trung は、現在のベトナム国力を以前と比較して「私たちは自分たちの手段の範囲内でかなりうまくやっている」述べています。
Trung 氏は、2020 年のベトナムの 1 人当たりの所得が 2,785 米ドルであり、ASEAN で 6 位、世界で 100 を超えるという証拠を挙げています。一方、フィリピンは 3,193 ドル、タイは 7,900 ドル、マレーシアは10,402 ドルで、ベトナム人の収入の 2～3 倍です。 「我が国の一人当たりGDPは低いが、教育への支出水準は変わらず、非常に良いと思う」とTrung氏は語った。
教育管理アカデミーのディレクターは、ベトナムの教育が繁栄するためには、解決策がまず実現可能性を確保しなければならないと述べた。 「シンガポール追いつけるまで1 ～ 2 年という目標を設定することは常に不可能です。しかし、今後 15 年以内にベトナムが現在のシンガポールと同等になるよう努力すると言うなら、それは可能です」と Trung 氏は述べ、さらに教育システムを変革するには、マクロ経済学を大幅に変える必要があるとも表明した。
40 社から約 1,400 名ほどの求人があり、ハノイ市Gia Lam地区での求人セッションは、地元の人々や労働者の求職ニーズを満たす条件を作り出す。
6月18日、ハノイ雇用サービスセンターは、Gia Lam地区の労働・傷病・兵社会課と協力して、2022年の雇用取引セッションを開催した。
ジョブ トランザクション セッションに参加したのは40 社あり、さまざまな職業で1,375 人ほど、募集の希望があった。
さらに、このセッションには、会計 、レジ係、販売、技術スタッフ、開発スタッフ、市場開発、管理スタッフ、建設エンジニア、労働者、キッチンなど、さまざまな採用基準を持つ多くの評判の良い企業やブランドが参加した。
特に、国内の募集に加えて、海外留学、韓国、日本、台湾への人材派遣など、応募者の選択肢を増やすため、250 名ほど募集の希望もあった。
ハノイ雇用サービス センターの副所長である Vu Quang Thanh 氏によると、今回の採用基準は、質、福利厚生、満足のいく収入水準を備えており、これまで仕事を持っていなかった労働者が仕事を見つけるのに有利な条件を作り出す。失業給付を受けている人々はすぐに労働市場に戻るようにする。
これは、Gia Lam地区でまだ仕事を見つけていない労働者が、自分の能力に合った仕事を選び、地元で長く滞在し、生活を安定させる機会でもある。
40社の参加会社のうち、16社が貿易・サービス分野に参加しており、（42.1%を占める）残りは、衣料品、スーパーマーケット、建設、郵便、労働力の輸出など、他の分野で活動している企業だ。
資格の需要に関しては、大卒者の求人が最も多く、622 件 (45.2%) を占めており、専門学校資格者・技術職は318人（23.1％）、単純労働者 678 人（31.7％を占める）だ。
収入面では、1,000 万 VND 以上の高収入の採用対象者が 355 件（25.8%）あるとは統計上でわかった。
これは、高度人材の採用基準、営業、マネージャー、エンジニア、スーパーバイザー、優れた経験と専門知識を備えた従業員のヘッドまた副のポジション、高いプレッシャーの下で働く能力の収入レベルだ。
月収700万～1000万VNDの求人は、主に会計士、事務員、受付、熟練工などの安定した職の部署です。
収入が 500 万から 700 万 VND の求人は、季節限定のパートタイムのポジションまたは新卒者、試用期間中の非熟練労働者、および単一の仕事のポジションです。シンプルで高度な専門知識は必要ありません。
残りの 168 人の欠員については、給与は面接プロセス中に企業と従業員によって合意され、従業員のニーズと関心を確実に満たすことができる。
求人セッションで、ハノイ労働・傷病・兵社会局の副局長グエン・クオック・カーン氏 は、Gia Lam地区での流動ジョブセッションの組織化は非常に実用的であり、労働市場を促進するための解決策の1つであると述べた。特にCovid-19パンデミック後の地区と周辺地域の企業と労働者を支援するためにはなる。
「企業と労働者の間の接する環境を設けるだけでなく、これは地区の労働力、特に若い労働者が自分の能力に合った仕事を見つける良い機会だ」とカーン氏は述べた。
8月3日午前、ハノイで、ベトナム労働・傷病兵・社会省と韓国雇用労働省の共催で、両国の外交関係の30周年を記念して「ベトナム・韓国協力を振り返る」セミナーが開催された。
セミナー開会式で、ベトナムのグエン・バ・ホアン労働・傷病兵・社会副大臣は、この会議が両国にとって協力の発展を振り返る非常に有意義なイベントであると断言し、同時に今後の協力関係をより強固に、実質的かつ包括的に促進するための解決策を交換する。
グエン バ ホアン副大臣は、過去 30 年間、ベトナムと韓国は、労働、雇用、職業教育と人間開発、労働安全衛生活動、社会保障、社会保険、男女平等の分野にまたがる多くの協力活動を行ってきたと総括しました。双方の人々と企業に多くの経済的利益をもたらした。韓国とベトナムも文化と歴史において多くの類似点がある。
ベトナムとの 30 年間の協力 (1992 年から 2022 年) の間、韓国は常に多くの分野で重要かつ主導的なパートナーである。韓国はまた、協力協定を通じて、雇用法、失業保険政策、専門家支援、労働市場情報システム、雇用サービスシステムの開発のための能力開発の開発と実施において、ベトナムに財政的および技術的支援を提供している。
この機会に、ベトナムの労働・傷病兵・社会省の副大臣は、韓国政府が ASEAN 職業技能競技会及び政界職業技能競技会でベトナム人候補者の能力開発を支援してくれた、またベトナムの労働・傷病兵・社会省の職員、専門学校の教師、省の技術教育大学、学校で勉強している学生の能力を向上させるために、多くの奨学金も授与もしてくれたこと
に感謝した。
「私は韓国のパートナーに感謝し、韓国との良好な関係を始め、労働、雇用、社会の分野で特に安全保障においても強化し、促進するために韓国と緊密に協力し続けるというベトナムの決意と意欲を改めてとグエン・バ・ホアン副大臣が主張した。
セミナーの枠組みの中で、両国の代表は、労働と労働移住の分野における協力の問題について一緒に議論しまし；人材とスキルを開発し、労働市場の発展における協力など、これをベトナムと韓国の協力の柱と見なしてる。これに伴い、両国間の社会保険協定に関する交換も行われ、ベトナム・韓国人材育成、ODA協力状況と今後の実施予定なども意見交換を行われた。
特に、ベトナム・韓国の有力企業の協力事例としてビン技術師範大学（ゲ・アン）・高麗大学校と協力している研修機関、韓国での外国人労働者プログラムの参加者のベトナムへの帰国、協力に参加した学生についての共有韓国の大学とのプログラムなど、多くのプログラム参加者の注目を集めました。
首相は、各省や市の人民委員会の委員長である閣僚に対し、商品やサービスの価格を見直し、統制し、買いだめ、投機、不当な値上げを防ぐよう求めた。
ガソリン価格は年初から継続的に上昇しており、商品やサービスの価格水準が新たに確立されている。しかし、この燃料価格は 4 回連続で下落し、ガソリン 1 リットルあたり 6,500 ドン以上も下落したが、必需品やサービスはまだ下落していない。
同年下半期の大きなインフレ圧力に関連して、ファム・ミン・チン首相は省と市の大臣と人民委員会の委員長に、商品とサービスの価格の宣言とリストを検査し、不当な価格上昇の行為を厳重に処理するよう要請した。
ガソリンについては、首相は産業通商省に対し、世界の価格動向を綿密に監視し、運用中の安定化基金ツールを柔軟に使用して「国内のガソリン価格を適切なレベル」に維持し、違反を厳重に処理するよう命じました。一方、財務大臣は、物品税と付加価値税を調整する計画を政府に報告するものとする。
ガソリン価格増加の影響で輸送サービス、ロジスティクスの価格も最近増加したため、首相は運輸大臣と地方自治体に、企業の輸送価格の宣言を検討するよう割り当てた。これは、最近の調整が入り口要素、特に価格形成におけるガソリンと石油のコストに適しているかどうかを評価するためのものだ。可能であれば、ガソリン業者は速やかに値下げするよう求められる。
国内のガソリン価格は、年初から現在までに20回の価格調整（8月1日午後の調整を含む）が行われ、そのうち13回は値上がり、7回は値下がりした。ガソリンは下落しましたが、一部の必需品、特に豚肉の価格が急騰したため、7 月の消費者物価指数 (CPI) は 0.4% 上昇しました。 CPI バスケットでは、食料品と食料品が大きな割合を占めている。
したがって、首相は農業農村開発大臣に対し、産業貿易省と協力して生産状況を慎重に評価し、国内消費と輸出需要の間でこれらの品目の需給を調整して状況を安定させるよう要請した。
天然資源・環境、建設、地方の大臣は、各地方とは供給を管理し、また買いだめ、サプライチェーンを混乱させ、価格を不当に押し上げ、建設現場の建設の進行に影響を与えるようなことを厳密に処理するように割り当てられています。重要なプロジェクト。建設省も変動の更新を義務付けられており、材料価格の発表サイクルが短縮するように要求された。
1000万ドン近くの給料は労働者を引き付けるのに十分ではありません。
ホーチミン市の工場が提供する平均月収は約1,000万ドンですが、60％以上の労働者が転職を希望し、人材を採用することは困難です。
6月上旬の約13,000社の求人企業のデータ分析に基づいて職業紹介会社のウェブサイトで情報が公開されたばかりです。具体的には、昨年の第4四半期と比較して、ホーチミン市の工場の賃金は連続増加し、月額980万VNDに達し、BinhDuongとDongNaiをそれぞれ940万VNDと920万VNDで上回った。
ホーチミン市の労働者の平均収入は、統計局が最近発表したデータと非常によく似ています。したがって、2022年第1四半期のホーチミン市の労働者の平均月収は890万ドンで、次の地域であるビンズオンとドンナイ（それぞれ860万ドンと800万ドン）よりも高く、国内で最も高い。 ）
収入は増えているものの、ホーチミン市の工場では依然として人材の採用が難しい。 職業紹介会社の調査によると、1,300人以上の労働者が尋ねられたとき、60％以上が転職して他の業界での仕事を探し始めたいと答えました。労働者は、オンラインジョブ、在宅勤務、販売、運転手、配達など、時間の面で柔軟な仕事を見つける傾向があります。
総合統計局は、2022年に企業が約130万人の労働者を採用する必要があると予測しており、2021年と比較して18％増加しています。一部の地域、地域、業界では、需要と供給の不均衡が発生しています。地元の労働者が不足しています。 、第1四半期だけでも約12万人の労働者がおり、前年よりも約2～3％増加しています。繊維・衣料産業、電子組立、木材加工、そして観光、教育などの長い間働くことをやめなければならない流行の影響を強く受けている多くの産業の労働者が不足しています…
社会保険の支払い期間を10年に短縮することができる
Dao Ngoc Dung大臣は、2023年に社会保険法が改正され、従業員が早期に年金を享受できるように、支払い期間が20年から15年に短縮されて10年になると述べた。
6月12日の朝、バクザンとブリッジポイントでの会議では社会保険法の改正に関して、バ・ニャット・バンブー、ラタン協同組合、ホーチミン市ビンタイン区女性労働者のグエン・ティ・トゥイ・ハの提案は、首相と6省の指導者との間のほぼ3時間の対話を開いた。
ハ氏は、法律にはまだ多くの欠点があるという事実に言及しました。特に、年金を受け取るまでの20年間の支払い期間は非常に長いのに対し、多くの企業は40〜45歳の労働者との労働契約を終了する方法を見つけています。彼女は、政府がすぐに法律を改正し、労働者の利益を確保し、社会的保険の一時的な撤回を制限することを提案した。
「保険を解約するとき、年をとったときに年金がないことは誰もが知っているが、多くの兄弟姉妹は困難を抱えており、支払い期間が長いので、彼らはまだ撤回している」と彼女は言った。
女性労働者からの質問に答えて、労働・傷病兵・社会省大臣のDao Ngoc Dungは、全国には現在約5,500万人の労働者がいるが、労働契約を結んでいるのは2,000万人を超えると述べた。強制的または自主的な社会保険に加入している1600万人以上の人々は、加入率が非常に低いです。
過去に一時的な社会保険を解約する人々の状況は良くなく、労働福祉政策の将来に長期的な影響を及ぼします。まず第一に、労働者の生活と福祉を改善し、社会保険の一時的な撤退を制限するために、社会保険法を改正する必要があると彼は言った。
政府は、11の新しい政策グループを含む改訂された社会保険法案を作成する主な責任を負うよう省に任命し、2023年に国会に提出する予定です。基本的な改正の一つは、従業員が年金を享受するための社会保険拠出の年数を徐々に減らすことです。
多く払えば多く貰えるという原則を元にして「ドラフトは徐々に15年、おそらく10年に短縮され、従業員が退職にアクセスできるようになります。これにより、20年が長すぎて従うことができないという事実を回避できます」とDung氏が述べた。
改正法はまた、従業員がより長期間社会保険に加入することを奨励するメカニズムを作成します。同時に困難な時期を利用して管理機関は、社会保険の帳簿を強制、購入、販売、変更することを厳格に処理します。
社会保険法の制定過程については、現実に追いついていないことがあると、ファム・ミン・チン首相は、すべての政策が生活のすべての側面をカバーすることはできないと述べた。しかし、政府は意見を吸収する精神で、現実が提起する問題を解決するために、2023年に改正法案を立法プログラムに含めるように調査し、国会常任委員会に提出しました。
改正された社会保険法は、2023年10月の第6回会期で最初の意見を得るために国会に提出される予定です。 2024年5月の第7回会期で可決され、2025年1月1日から発効した。
6年間の施行後、2014年社会保険法は多くの欠点を明らかにしました。支給期間が長すぎて、社会保険料の基礎となる平均月収の45％の年金を受給するには20年以上かかります。多くの従業員は、一度社会保険を解約するのを待つことができません。自発的な社会保険の支払者は、退職、死亡給付のみを受ける権利があり、病気や産休はありません。
26,500人の読者を対象とした新聞会社の調査によると、7％が、退職基金のバランスを取る必要があるため、少なくとも20年間は社会保険に加入することに同意しました。 48％は、従業員が働き続けることを奨励するために15年に短縮すべきであり、早すぎる退職をすべきではないと同意し、45％は、従業員が早期に年金を享受できる条件を作るために10年に短縮する必要があると考えています。
2021年末までに、全国で1,650万人以上が社会保険に加入し、年齢層の労働力の33.7％をカバーしています（強制対象で1,510万人、自由対象で145万人）。 ）;定年後の494万人以上の高齢者は、年金、社会保険給付、毎月の社会給付を享受しています。定年後の900万人以上はまだ社会保障を受けていません。
ベトナム社会保険の統計によると、社会保険の平均的な加入者は、退職および生存基金に22％の割合で28年間支払い、70.1％の割合で平均25年間の年金を享受しています。
