地域の最低賃金は6％増加するとの予想

全国賃金評議会のコンセンサスによると、7月1日から、地域の最低賃金は6％となり、つまり現在よりも180,000〜260,000ドン増えると予想されています。

4月12日の朝の会議で、全国賃金評議会は政府が決定するために提案及び実行する時点を提出して、承認された場合はリージョンIの最低賃金は468万ドンで、リージョンIIは416万ドンに達し、リージョンIIIは364万ドンおよびリージョンIVは325万となります。

最低賃金は2020年1月1日から変わらずに従い、リージョンIは442万ドンで、リージョンII392万ドン、リージョンIIIは342万ドン、リージョンIVは307万でした。

ベトナム商工連盟（VCCI）のHoang Quang Phong副会長は昇給期間が2022年7月1日から2023年12月末まで続いたときに懸念を表明しました。 彼はCovid-19が流行って以来の事業協会を「病気が治ったばかりの人々」と比較しました。今年の半ばから、賃金の上昇により、企業は生産、事業計画、インデックス及び注文などを調整する必要があります。

2年間調整せず、価格のずれを部分的に補償した後に適切する為、ベトナム労働総同盟は7〜8％の増加（215,000ドンから354,000ドンの範囲）を見込んでいます。労働組合の代表は企業との困難を共有しますが、物価が高騰するとともに、Covid-19の影響で、収入が減少し、労働者も苦しみの限界に達しました。

組合代表は「過去数日間の社会保険の脱退一時金の手続きを待つために早朝から列を並んでいる労働者のイメージは当事者が合理的な最低賃金について議論することを非常に示唆している」と述べました。

VCCIの勧告に従って、2023年1月ではなく2022年7月1日から最低賃金を引き上げる提案を説明し、ベトナム労働総同盟の政策法務部のLe Dinh Quang副局長よると、早期に引き上げると蓄積を回避できるので、企業に衝撃を与えないと述べました。2022年の第1四半期のGDPは5.03％増加し、指標からには、企業の回復力が高まっていると示しています。

最低賃金法は労働法の契約制度の下で働く人々、ビジネスで働く、契約に基づいて労働者を雇用するベトナムの協同組合、農場、世帯、その他の個人および組織も含めて、労働者を雇用するベトナムにある外国機関、組織、国際機関又は個人事業に適用されます。

2021年、労働組合研究所の労働者による調査では、21％以上の労働者がインスタントラーメンを食べなければならないと示され、48％の働者は毎日の肉の摂取量を減らさないといけません。22％は毎日の買い物から親戚から提供された食べ物に切り替え、15％が一緒に食事するか、食分を減らすかと選択します。 60％は支出を減らすことにし、11％は親戚からお金を借りなければなりません。 0.3％の労働者は高金利の借金、ブラック信用を利用する或いは、自分の社会保険の本を売れることにします。